У меня трое детей, а работодатель заставляет идти в отпуск без сохранения заработной платы, правомерно ли это?
опубликован 15.06.2016, 15:58
У меня трое детей, а работодатель заставляет идти в отпуск без сохранения заработной платы, правомерно ли это?
Здравствуйте, предоставлением такого рода отпуска работодатель ущемляет трудовые права работников, предусмотренные ст. 157 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). Отсюда вытекает то, что неоплачиваемый отпуск предоставляется исключительно по инициативе самого работника.
Трудовое законодательство запрещает работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе. Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Категоричное отрицание «вынужденного» отпуска по инициативе работодателя установлено Постановлением Минтруда РФ № 40 от 27. 06. 1996г. и до сих пор сохранившим свою юридическую силу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Требовать от Вас уходу в отпуск не правомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет, если у меня трое детей и старшему 13 лет.
А плачу алименты а мой работодатель хочет отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли он право.
Заставляют писать один день без содержания, у меня трое детей. Это правомерно?
Когда человек идет в отпуск без сохранения заработной платы, включается ли отпуск в стаж работы, если да, то сколько дней?
