Травма на работе - какие выплаты ожидать и с чего начать

Диляра! О каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Это установлено абз. 5 ст. 214 ТК РФ, п. 4 Положения о расследовании несчастных случаев.

Если в организации произошел несчастный случай, работодатель должен совершить следующие действия (ст. 228 ТК РФ):

1) оказать пострадавшему первую помощь, а при необходимости - доставить в больницу;

2) принять необходимые меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации;

3) сохранить обстановку на месте несчастного случая, а если это невозможно - зафиксировать ее;

4) уведомить о происшедшем соответствующие контролирующие органы, а если несчастный случай признан тяжелым или пострадавший умер, сообщить его родственникам.

5) организовать расследование несчастного случая.

Если ничего этого не было, то возможно решение вопроса в судебном порядке. Иск к детскому саду о признании несчастного случая, полученного на производстве, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

п.с. к подаче иска следует подготовиться. Обратиться к работодателю и (или) в прокуратуру по поводу составления акта по форме Н-1 (о несчастном случае). Собрать побольше мед. документов с диагнозом.