Увольнение два раза в год

Уважаемая Екатерина! Если Вы имеете в виду двухкратное увольнение по собственносму желанию без уважительной причины в течении года, если при этом перерывы в работе не превысили месяца, то стаж не прерывается. В соответствии со ст. 423 ТК РФ исчисление непрерывного трудового стажа работников регулируется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п. 2 названных Правил непрерывный трудовой стаж работника сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено данными Правилами и нормами действующего законодательства. До недавнего времени в соответствии с пп. "и" п. 7 указанных Правил при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин два раза в течение календарного года непрерывный трудовой стаж работника прерывался. Однако с момента вынесения Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 04.03.2004 № 138-О частота увольнений по собственному желанию в течение календарного года, а также уважительность причин увольнения не влияют на исчисление непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию.