В связи с этим возникает два вопроса: 1. Какие причины таком случае следует считать уважительными?

Вопрос №20133 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.09.2001, 13:56

Помогите, пожалуйста разрешить такую задачу: при увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение месяца, но при повтороном увольнении по тому же основанию в течение года "без уважительных причин", стаж прерывается. В связи с этим возникает два вопроса: 1. Какие причины таком случае следует считать уважительными? 2. В случае, если еще до второго за год увольнения по собственному желанию, человек приступил к работе в другом месте, т.е. фактически несколько мес. работал по совместительству, все равно произойдет прерывание непрерывного трудового стажа? С уважением,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Вика. Это правило было введено тогда, когда государство всемерно поощряло длительную работу на одном предприятии. Сейчас экономические условия изменились, а законодательство, к сожалению, нет. Поэтому данная норма Положения о порядке обеспечения гр-н пособиями по государственному социальному страхованию действует независимо от работы по совместительству. К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относятся: болезнь, уход за больным членом семьи, уход на пенсию, поступление на учебу, перевод супруга на работу в другую местность, нарушение предприятием условий трудового договора, увольнение женщины, имеющей ребенка до 14 лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с этим возникает два вопроса: 1. Какие причины таком случае следует считать уважительными?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы