Отказ руководства в предоставлении неотгуленной недели отпуска - возможности влияния и законность
опубликован 13.11.2013, 10:34
Работаю на фирме наемным рабочим. Официально с 1 марта 2013 г. был в отпуске в мае месяце 2 недели и в августе брал еще одну неделю. На сегодняшний день решил уволится по собственному желанию с 1.12.2013 г, но перед этим хотел взять не отгуленную мной неделю отпуска. Руководство мне отказало. Законно ли это? как я могу повлиять на решение руководства?
Александр, Вы проработали 9 месяцев. Ваш отпускной период с 01.03.2013 года по 28.02.2014 года. 1 месяц работы дает 2.33 дня отпуска. На момент увольнения Вы имеете право на 21 день отпуска. Именно столько Вы уже и отгуляли. Поэтому решение работодателя вполне закономерно. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Изменение отпускных норм в поликлинике - имею ли я право на дополнительные недели отпуска?
Возможность взять неделю отгуленного отпуска перед декретом и его оплата при увольнении
Работаю в данной организации с 06.09.2010, в очередном отпуске была в июне 2011 2 недели и в августе 2011 2 недели.
Можно ли взять 2 недели отпуска перед декретным отпуском или лучше отложить его на после Нового года?
Неиспользованные дни отпуска - возможна компенсация?
Возможно ли получить оплачиваемый отпуск и денежную компенсацию при увольнении по собственному желанию?
Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?
Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года
Законность отказа в отпуске при работе по графику неделя через неделю
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут