Можно ли отнять премию у работника за недобросовестное выполнение обязанностей, выясненное в сентябре, после истечения месячного срока для объявления выговора?

Вопрос №2904020 из г. Петрозаводск
опубликован 13.11.2013, 14:16

Можно ли лишить работника премии за ноябрь, декабрь и далее (6 мес.), если он недобросовестно выполнил свои обязанности в сентябре и руководство узнало об этом тоже в сентябре. Объявить выговор уже нельзя, срок 1 месяц прошел, а премии лишить можно за сентябрьский проступок?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Уважаемая Елена !

К сожалению Вы не пишите, кого этот юридический вопрос интересует. Работника ? Или работодателя ?

Чтобы разобраться с этим "премиальным вопросом" следует сначала ознакомиться с Положением о премиальной системе у этого работодателя.

В каждой компании эти Положения свои, и они не регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, далее ТК.

Как правило в любом Положении о премиальной системе указываются условия, основания, размеры премий, также порядок выплат премий и лишение премий полностью или частично.

Если работник не согласен с лишением его премии, а тем более с возможным нарушением Положения о премиальной системе у этого работодателя, то он в сроки, установленные статьей 392 ТК, вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или с иском в Петрозаводский городской суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отнять премию у работника за недобросовестное выполнение обязанностей, выясненное в сентябре, после истечения месячного срока для объявления выговора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы