Может ли администрация вынести наказание за один проступок объявить выговор и лишить премии.
опубликован 08.07.2016, 22:10
Трудовым законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии. Но условиями премирования, утвержденными в организации, может быть предусмотрено, что в случае наличия дисциплинарного взыскания работнику не выплачивается премия. Поэтому данная ситуация может иметь место.
С условиями премирования Вы должны быть ознакомлены под роспись.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут
Да, может. Премирование является мерой поощрения работников. Порядок начисления премии определяется локальным нормативным актом предприятия. Наличие дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) может являться основанием для её неначисления или уменьшения её размера.
В целом это возможно, но Вы вправе оспорить скажем выговор в суде, при наличии оснований.
Срок - 3 мес.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения?
Наказание за единственный проступок - лишение премий и выговор
Можно ли объявить работнику выговор и лишить премии за один и тот же дисциплинарный проступок.
Может ли работодатель за один дисциплинарный проступок лишить премии и вынести замечание? Спасибо.
Последствия одного проступка - лишение 100% премии за месяц, сокращение 13-й зарплаты на 15% и выговор с записью в личное дело
Можно ли одновременно вынести сотруднику выговор и лишить его премии за проступок. Или можно наказать чем то одним? Спасибо.
Возможность объявления выговора и лишения премии за один дисциплинарный проступок - нормативные акты и рекомендации
Наказание сотрудника выговор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут