Проблемы с сменным графиком и переработкой в отделе - как оплачивать переработку и закрывать норму часов в отпускном периоде?

Question

Являюсь начальником отдела.
По приказу работадателя выработан сменный график на предыдущий/следующий год каждого сотрудника, часы = норме годового баланса.
При этом в отделе для соблюдения нормы недостаточно 1 единицы персонала. Иначе просто напросто некому выйти на дежурство. График работ зачастую составляет день-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов.
Реальный график работ не соответствует сменному, при этом он официально составляется и ежемесечно передается в ДУП.
1. Каким образом должна оплачивать переработка по окончанию года. Служебную записку на дирекцию по управлению персоналом направил - уже месяц игнорирования, но время еще есть.
2. Как зыкрывается норма часов в отпускном периоде, берется баланс пятидневки? ДУП предлагает поставить отгулы в отпуске. При этом уже допущено закрытие переработки при нахождении сотрудника на больничном - выходные по графику поставили...
Как быть в данной ситуации?
При проведении переговоров внутри компании общего языка не нашли, они требуют, а я не могу им что-либо доказать. Заставляют простовлять отгулы не понимая, что некому работать и что отгул в отпуске не является возвратом переработки.

Миндзар Федор Васильевич · Accepted Answer

Согласно ст.99 ТК РФ: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст.152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Миндзар Федор Васильевич · Answer

Согласно ст104 ТК РФ:: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Проблемы с сменным графиком и переработкой в отделе - как оплачивать переработку и закрывать норму часов в отпускном периоде?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Норильск

Похожие вопросы

Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине

Переработка у девочек - 41 час - объяснение и причины

Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

В последующие месяце ему предоставляют неоплачиваемые отгулы ссылаясь на то, что в январе переработка.

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы?

Проблема с отгулами - куда обратиться, если не выплачивают за работу без приказа в ОАО РЖД?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59