Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?

Вопрос №5267666 из г. Истра
опубликован 01.11.2014, 10:53

Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте!

В указанном случае работнику стоит обратиться с жалобой в прокуратуру.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

01.11.2014, 10:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

это считается переработка,а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило.Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники).Заранее спасибо.

---разработать правильный график учёта рабочего времени и возможен подсчёт по кварталам полугодию и по году

01.11.2014, 10:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Юрий! В указанном Вами случае считаю, что работники обязаны выходить на рабочее место согласно предварительной договоренности с работодателем.

В свою очередь работодатель ОБЯЗАН оплатить переработку. Указанная обязанность установлена законом. В случае ее невыполнения работникам следует обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

01.11.2014, 11:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста