Проблемы с трудовыми правами - Как поступить, если вас вынуждают написать заявление об увольнении, не возвращают трудовую книжку и не выплачивают компенсации

Вопрос №2908755 из г. Казань
опубликован 14.11.2013, 10:40

Юрий Саитгареевич. Такой вопрос к вам, я работала менеджером по авиа и жд перевозкам, кассу закрыли. Трудовую не возвращают, требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Кассу закрыли 25 числа, заявление я так и не писала, соответсвенно трудовой тоже не видела. На днях снова звонили и требовали мое заявление. Я осталась без работы, без каких либо компенсаций и без трудовой! Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? Заранее Вас благодарю!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если кассу закрыли,значит произошло сокращение штатов. Вам положено все выплаты, предусмотренное ТК. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. В крайнем случае требуйте чтобы уволили Вас по соглашению сторон с выплатой пятимесячной средней заработной платы. Можете в течение месяца со дня увольнения обращаться в суд с заявлением о восстановление на работе.

14.11.2013, 10:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Собченко Ольга Григорьевна

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

5.0 25 отзывов

Здравствуйте! Это явное нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, требовать от вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.

За восстановлением своего нарушенного права, вы можете обратиться с письменной жалобой на действия бывшего руководителя в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан (в интернете есть их сайт), либо в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудовой кодекс РФ).

К вашей ситуации подходит больше первая часть указанной статьи.

14.11.2013, 11:16

Спросить юриста