Начальник отдела кадров отказал мне на том основании, что этот праздничный день не установлен Трудовым кодексом.
опубликован 03.11.2005, 16:09
Рассудите, пожалуйста, меня с моим работодателем. Ситуация такова: я находилась в очередном оплачиваемом отпуске, а в это время в связи с корпоративным юбилеем по решению руководства (приказ по организации) один из дней был объявлен дополнительным выходным днем. Я хотела бы получить дополнительный день отпуска или отгул за этот выходной день, которым я не воспользовалась, поскольку находилась в отпуске. Начальник отдела кадров отказал мне на том основании, что этот праздничный день не установлен Трудовым кодексом. Прав ли он? сошлитесь, пожалуйста, на закон. Большое спасибо.
Прав. В ст. 112 ТК РФ перечислены праздничные дни, которые в соответствии со ст. 120 ТК РФ не включаются в число календарных дней отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Региональный праздник - выходной или нет? Какие права имеют работники?
Продлится ли оплачиваемый отпуск при нерабочих днях, объявленных региональными властями?
Отмена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - правомерное решение главного врача?
Нужно ли прибавить день к очередному отпуску в связи с введением выходного дня на празднование Ураза-Байрам в Крыму и Севастополе
Работники ЦРБ получают дополнительный отпуск, но не все
Учителю с ребенком-инвалидом полагаются дополнительные выходные - как ими воспользоваться и кто оплачивает?
Я попадаю во вторую категорию.
Возможность взятия дополнительного оплачиваемого отпуска перед декретом - аргументация согласно законодательству
Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут