Могу ли я ссылаться на ст.и ст 80 ТК РФ, чтобы уволится в тот же день, в который написал заявление об увольнении.

Вопрос №291175 из г. Москва
опубликован 04.11.2005, 10:48

Мне нужно срочно уволиться с работы. Но работодатель говорит, что я обязан отработать две недели. Работодатель сильно изменил условия договора, которые меня не устраивают, и предупредил об этом за 2 недели до их вступления в силу у нас на работе. Могу ли я ссылаться на ст. 73 и ст 80 ТК РФ, чтобы уволится в тот же день, в который написал заявление об увольнении. Подскажите, пожалуйста, если я уволюсь в тот же день потеряю ли я, что-либо в зарплате. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черницкий Михаил Вячеславович

Юрист Тула, стаж 1 год

5.0 5 отзывов

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с установленнием нарушения работодателем условий трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако на Вашем месте я бы переписал заявление с формулировкой "Прошу уволить по собственному желанию с __ ______ 05г. в связи с переменой места жительства". И все.

Иначе работодатель может уволить Вас за прогул, и уж в этом случаи Вам придется обращаться в суд, что нежилательно.

11.11.2005, 14:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Олег!

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением

07.11.2005, 16:01

Спросить юриста