Задержка зарплаты и обещания директора - Как вернуть деньги и защитить свои права?

Вопрос №2915145 из г. Пушкино
опубликован 15.11.2013, 11:32

На мебельной фабрике где я работал нач. отд.мтс последние два года директор задерживает зарплату на 4 месяца. Два месяца назад я уволился. До сих пор не могу получить деньги. Директор постоянно давит на трудности, понимание и т.д., обещает отдать как только... Знаю что врёт, отработал с ним 6 лет, видел как обещал и не выполнял договорные отношения с поставщиками и уволенными сотрудниками. Посоветуйте пожалуйста как вернуть деньги и наказать за всех обиженных.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44378 отзывов

Сергей, ВСЕ обиженные Вас не касаются, доверенности от всех представлять интересы у Вас надо полагать нет.

Для получения ВАШЕЙ зарплаты Вам надо СРОЧНО обратиться с иском в суд. У Вас остался 1 (один!) месяц ! Если Вы этого не сделаете, можете о деньгах забыть, т.к. срок обращения в суд 3 мес.

Есть желание обращайтесь, можно помочь.

15.11.2013, 11:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43324 отзывa

Сергей, советую вам не верить обещаниям, а обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Параллельно написать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.

Если необходима помощь в составлении иска или жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

15.11.2013, 11:35

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург

4.9 173 отзывa

Добрый день!

Вы можете решить вопрос в судебном порядке. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача искового заявления по трудовым спорам госпошлиной не облагается.

15.11.2013, 11:36

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста