Подходящий заголовок для данного запроса может быть - Как уведомить и уволить сотрудника на длительном больничном по сокращению

Уведомление можно вручить, например придя к нему домой, так же заказное с уведомлением, или доставка курьером лично в руки. В соответствии с ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, датой увольнения данного сотрудника будет являться дата, указанная в листке нетрудоспособности в строке "к работе приступить с такого числа", т.е. первый рабочий день после болезни.