Подходящий заголовок для данного запроса может быть - Как уведомить и уволить сотрудника на длительном больничном по сокращению
опубликован 18.11.2013, 08:42
Уведомление можно вручить, например придя к нему домой, так же заказное с уведомлением, или доставка курьером лично в руки. В соответствии с ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, датой увольнения данного сотрудника будет являться дата, указанная в листке нетрудоспособности в строке "к работе приступить с такого числа", т.е. первый рабочий день после болезни.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ценным письмом можно уведомить.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Подольск
Похожие вопросы
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной?
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Решение о сокращении сотрудников окончательно принято - нужно ли повторно уведомлять?
Вопрос увольнения сотрудника на больничном по сокращению - как правильно поступить
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут