Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
опубликован 08.02.2015, 19:12
В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
Здравствуйте. Издавайте приказ об увольнении сразу по окончании первого больничного.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут