Система штрафов в компании - Штрафы за использование телефона на рабочем месте - законно и как классифицируются

Вопрос №2922072 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.11.2013, 20:57

В компании, в которой я работаю есть система штрафов, называется депремирование и устанавливается актом со списком нарушений, где все расписываются. Помимо опозданий и нарушения кассовых дисциплин (работаю с кассой) есть позиция занятие на рабочем месте личными делами карающая на 100 р. первое нарушение и 500 р. второе. А также последним пунктом стоит Иное, с пояснением по усмотрению сотрудника службы безопасности до 5000 р. з\п сотрудников службы безопасности напрямую зависит от кол-ва штрафов, которое они соберут за месяц, поэтому они тщательно смотрят все записи камер. Не раз были случаи штрафа сотрудников за использование мобильного телефона на рабочем месте (даже когда клиентов в здании не было) и обычно это 1000 р. Законно ли вообще штрафовать за использование телефона (не разговор, а просто просмотр времени, например, или чтение смс) и если да, то относится ли это к занятию личным делом или к Иному?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арсланов Вильдан Гильманович

Юрист Казань, стаж 8 лет

4.8 788 отзывов

Во-первых в организации должно быть положение о премировании. Во-вторых в данном приложении должны быть перечни наказаний не противоречащим закону. Если Ваша работа не заключается в секретной службе то штрафы за телефон можно поставить под сомнение...

16.11.2013, 21:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация