Расчет сверхурочных часов при посменном графике работы в бюджетной организации
опубликован 17.11.2013, 10:40
Считаются ли сверхурочными часы, если график работы посменный. Напрмер в октябре норма часов 166, отработано 385 часов. Я работаю мед сестрой в бюджетной организации. В нормативных внутренних документах организации этот вопрос не оговорен.
ДОлжны считаться сверхурочными.
При условии, что у вас не установлен суммированный учет рабочего времени.
Если нет сумммированного учета времени, то пишите заявление работодатеелю с требованием оплатить сверхурочные.
При отказе - обращайтесь в суд.
Вместе с тем некоторые работодатели "просят" работников писать заявление на совмещение - это позволяет не платить сверхурочные.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Являются ли сверхурочные часы палатной медсестры при сменном графике работы?
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Переработка в октябре при графике с 12 часовыми сменами
Как произвести оплату за сверхурочную работу при фактической отработке и больничном листе?
Оплата за работу в праздничные дни включается в МРОТ при условии отработанной нормы часов
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Спор о норме табелирования в сменной работе 2 через 2 с 8.00 до 20.00
Сверхурочная работа в выходной - предусмотрена ли оплата?
Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут