Являются ли сверхурочные часы палатной медсестры при сменном графике работы?
опубликован 19.08.2015, 09:02
Являются ли часы сверх нормы у палатной мед. сестры при сменном графике работы сверхурочными? Например, норма часов в июне 162,8 ч,, а фактически отработано 174,8., при этом сотрудник принят по внутреннему совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.
Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Оплата труда в государственном учреждении - законная практика или нарушение законодательства?
Расчет сверхурочных часов при посменном графике работы в бюджетной организации
Норма часов в месяц при сменном графике работы - регламентация и оплата сверх нормы
Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия
