Имеет ли право сотрудник на очередной оплачиваемый отпуск при нескольких неделях отработки после декретного отпуска и на основании какой статьи?

Здравствуйте, Юлия! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.