Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?

Вопрос №2939898 из г. Челябинск
опубликован 20.11.2013, 10:05

С 05.11.2013 по 10.11.2013 работник отсутствовал на работе без уважительной причины (прогулы). Работодатель решил уволить работника за прогулы, но с 17.11.2013 работник сообщил, что находится на больничном. Может ли работодатель уволить работника за прогулы в этом случае, если приказ будет датирован к примеру 18.11.2013? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилов Виктор Алексеевич

Адвокат Бородино, стаж 30 лет

4.4 1393 отзывa

Здравствуйте, Денис! В соответствии со ст.81 ч. 6 Трудового кодекса РФ, увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске не допускается.

20.11.2013, 11:03

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Не может уволить, если все дни отсутствия на работе включены в больничный лист.

20.11.2013, 10:16

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Во время нахождения на больничном нельзя увольнять ст.81 ТК РФ

20.11.2013, 10:18

Спросить юриста

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5841 отзыв

Нет не имеет право увольнять работника, находящегося на больничном, но....

после выхода с больничного могут его уволить за прогул с 05.11.2013 по 10.11.2013 если не предоставит объяснительную + подтверждающие документы в обоснование уважительных причин своего отсутствия.

20.11.2013, 10:18

Спросить юриста