Работа в детском саду на селе с инвалидным ребенком - Что нужно знать о дополнительных днях отпуска и их оплате

Согласно ст.262 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Для ухода за ребенком-инвалидом работник подает (п. п. 1, 2 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее - Разъяснение)):

- заявление о предоставлении дополнительных выходных дней;

- справку учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка. Ее форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н (приложение N 1 к данному Приказу);

- справку органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием на то, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;

- справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце он не использовал или использовал частично.

От женщины, работающей в сельской местности, достаточно получить оформленное письменно заявление о предоставлении дополнительного выходного дня