Можно ли взять оставшиеся отпускные дни до декрета?

Вопрос №2943268 из г. Апатиты
опубликован 20.11.2013, 19:42

У меня такая ситуация... на 21 апреля назначены роды по нашим подсчетам нам в декрет уходить 11 февраля, но где то слышали что до декрета можно взять отпуск ежегодный оплачиваемый... отпуск у меня 66 дней. В этом году я его весь уже отгуляла. Можно ли эти 66 дней взять так чтобы в отпуск уйти в этом году? Или его брать можно только с 1 января?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Как указано в ст. 260 ТК РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев у данного работодателя.

Однако если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то отпуск предоставлять Вам не обязаны. Если следующий рабочий год начался, то обязаны. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно,но отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет. Таким образом в этом году Вы уже не вправе уйти в отпуск.

20.11.2013, 20:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Макарова Валентина Александровна

Юрист из города Тамбов, стаж 21 год

5.0 244 отзывa

Уважаемая Валентина, согласно ст.122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Поэтому вы можете брать отпуск только в этом году. если работодатель согласится предоставить Вам отпуск за будущий год в этом году, то тогда не официально Вы его отгулять можете.

20.11.2013, 19:46

Спросить юриста