Ситуация с угрозой увольнения после отказа оплатить сессии - Как мне защитить свои права?

Вопрос №2943507 из г. Ярославль
опубликован 20.11.2013, 19:18

У меня такая ситуация, работаю в школе секретарем с февраля 2013 г, в сентябре хотела уволиться т.к. нашла другую работу, но директор попросила поработать хотя бы до лета-я осталась работать. В ноябре меня вызвала и спросила когда у меня защита диплома (когда устраивалась на работу у меня не было секретов что я студентка 5 курса и имею 3 х летнего ребегка) я ответила что сессия и преддипломная практика у меня начинается с февраля 2014 года. На что мне было отвечено: Увольняйся, либо я тебя уволю. Оплачивать все твои сессии я не собираюсь. Скажите, как она меня может уволить, если я не хочу писать заявление по собственному? На оплату учебного отпуска (получение первого высшего образования) я думаю что имею право, так же я имею права уволиться сразу после гос экзаменов и защиты диплома.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Березкин Павел Вячеславович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 902 отзыва

Оксана, добрый вечер! Работодатель обязан предоставлять и оплачивать Ваш уч. отпуск. Работодатель может уволить по своей инициативе (ст.81 ТК РФ) и обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ). Прочитайте их, чтобы быть готовой. Удачи!

20.11.2013, 21:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Бахвалов Сергей Владимирович

Юрист из города Ярославль, стаж 13 лет

4.8 102 отзыва

Если вы обучаетесь по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, то работодатель обязан предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

По очной форме обучения обязан предоставить отпуск без сохранения З/П.

Если вы не напишите заявление по собсвтенному, то вас не уволят.

В иных случаях (ну например самый распространененный - несоответсвие должностти) будут основания для обращени в суд и восстановления на работе, получения компнсации и т.п.

20.11.2013, 20:12

Спасибо за ответ!

Спросить юриста