Можно ли признать такую кадровую политику неправомерной и с чего начинать.
опубликован 17.11.2005, 00:35
Смотря что Вы считаете неправомерным – из перечисленного Вами невозможно сделать вывод о нарушении чьих-то прав. То, что трудовые договоры под копирку, ещё не основание признать их незаконными (если содержание соответствует статье 57 ТК РФ, то всё в порядке). Коллективный договор заключается по желанию и с согласия работников и работодателя (и его наличие совсем не обязательно) (статья 40 ТК РФ). Отсутствие правил трудового распорядка и должностных инструкций тоже не является нарушением. Относительно "каких-то приказов" – надо смотреть, что за приказы.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Собственник предприятия хочет переложить обязанности планового отдела на бухгалтерию
Возможно ли претендовать на должность специалиста сектора кадровой и правовой работы в министерстве образования
Недействительность и отказ ООО от оплаты техники при наличии одного учредителя-финансового директора
Спор о недоплате за услуги строительной техники - ответственность директора или его представителя?
Как определить законную разницу в цене при выставлении организациями одного учредителя
Законность и ответственность при издании приказа о трудовых книжках для нескольких ООО
Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками
Запрос на обеспечение безопасности в дальнейшем от подобных встреч в связи с политикой двойных стандартов в отделе
Прокурор требует отменить назначение необученной юриста на должность инженера электроника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут