Я состою в трудовых отношениях с работодателем.

Question

Я состою в трудовых отношениях с работодателем. Насколько я знаю указом президента положена ежемесяная компенсация матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет в размере 50 руб. Главный бухгалер утверждает что с этого года ее отменили. Правда ли это? Если нет, то куда обращаться?
 С уважением, Екатерина.

Ильина Елена Вадимовна · Accepted Answer

Уважаемая Екатерина! Указанная Вами выплата относится к компенсационным выплатам обязательные для исполнения. Компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, установлены Указом Президента Российской Федерации от 30.05.1994 № 1110 (в ред. на 17.04.2003) "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".Данная компенсация выплачивается за счет средств работодателя, и она уменьшает базу по налогу на прибыль организаций, так как относится к расходам на оплату труда (ст.255 НК РФ). Единый социальный налог, взносы в ПФР не начисляются согласно пп.1 п.1 ст.238 НК РФ. Выплаты не облагаются также налогом на доходы физических лиц (п.1 ст.217 НК РФ).

Право на компенсационную выплату имеет мать или другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до трех лет (при условии, что мать вышла на работу). Ежемесячная выплата составляет 50% МРОТ, т.е. в настоящее время 50 руб. (п.1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" и п.11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206 (с изменениями и дополнениями от 08.08.2003).

Компенсация выплачивается с даты ухода работницы в отпуск и до выхода ее на работу либо достижения ребенком возраста трех лет. Для получения данной компенсации работница должна представить в бухгалтерию заявление и копию приказа об отпуске по уходу за ребенком. Заявление о назначении выплаты подписывает руководитель организации в течение 10 дней со дня поступления документов. Выплата осуществляется одновременно с выплатой ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком. Отказ в выплате Вы имеете право обжаловать в суд. Если бухгалтер читает финансовую газету, то в ней существует статья: Пособия на детей: виды, размеры, порядок выплаты ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, № 7), где отражены все обязательные выплаты, в том числе и компенсационная.

Иванова Екатерина Анатольевна · Answer

Сотрудницам организации, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется компенсационная выплата за счет средств работодателя. Эта выплата, как и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, может быть предоставлена любому другому родственнику, оформившему отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка вышла на работу.
Данная выплата установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О компенсационных выплатах отдельным категориям граждан" (в ред. Указов Президента РФ от 08.02.2001 N 136, от 17.04.2003 N 444). Порядок ее назначения и выплаты определен Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее - Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат).
Источник выплаты данной компенсации - средства организации-работодателя.
Размер компенсационной выплаты на данный момент составляет 50 руб. в месяц.
Выплата осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до момента достижения ребенком возраста трех лет либо до месяца выхода матери ребенка на работу (при досрочном выходе из отпуска), увольнения или наступления других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (например, лишение родительских прав).
Для назначения компенсационной выплаты следует представить по месту работы заявление, к которому должна быть приложена копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Решение о назначении компенсационной выплаты должно быть принято организацией-работодателем в течение 10 дней со дня поступления документов. Выплата осуществляется в сроки, установленные для получения ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком.

Я состою в трудовых отношениях с работодателем.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Оформление оставления нашего бухгалтера рабочим главным бухгалтером в связи с уходом на ребенковский отпуск

Правда ли,что указом президента с января этого года отменили все оплачиваемые ученические отпуска для заочников?

Выплачивается ли материнский капитал военнослужащим женщинам в отпуске по уходу за ребенком?

Проживая в селе и работая в городе, как доказать трудовые отношения, если запись в трудовой имеется?

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком получает материальную помощь - могут ли ее удержать?

Право на оплачиваемый отпуск после декретного отпуска - размер и условия

Проблема с пособием по уходу за ребенком после увольнения - куда обратиться?

Скажите пожалуйста правда ли что матерям находящимся в отпуске по уходу за ребенком (вторым) до 3-х лет платят 50 рублей в месяц?

Положена ли выплата по указу президента 503 судебным приставам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к основному ежегодному оплачиваемому отпуску?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59