Мать в декрете лишена выплат пособия из-за спора с бухгалтерией по насчету декретных

Здравствуйте!

Какое либо ограничение в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет запрещено законом. Действия работодателя не правомерны.

В соответствии с ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности", суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.

Указанные обстоятельства должен установить работодатель, ознакомив вас с актом счетной ошибки.

В любом случае удержание производится в размере не более 20 процентов суммы.

Обжалуйте в судебном порядке бездействие работодателя, который ставит вас в крайне тяжелое материальное положение

Вам проще всего направить заявление о самоуправстве бухгалтеров работодателя в полицию (пусть дознаватели обрадуют бухгалтеров ст. 19.1 КоАП РФ, если сумма недоплаты менее 2,5 тыс. руб, или ч. 1 ст. 330 УК РФ (Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев) и исковое заявление в суд согласно ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ (трудовые споры), не уплачивая госпошлину, прося признать действия ответчика-работодателя незаконными (ст. 1109 ГК РФ не позволяет возвраты или зачёты по пособиям при отсутствии Вашей вины, что неоспоримо), применяя ст. 395 ГК РФ (1/300 за каждый день просрочки выплаты Вам пособия) и ст. 237 ТК РФ (Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба).

Вот это и будет защитой Ваших прав.

А просто писать жалобы, от которых не прибавляется в кошельке - это моветон.