Будем давать продавцу уведомление о переводе на другое место работы. (магазин, в котором она работала закрыли, есть вакансия в другом магазине). У меня вопросы: 1. 25 ноября дадим уведомление. До какого срока она может думать? Когда она должна принести подписанное уведомление? (у нас ИП).2. Что, если она скажет, что уведомление ей не давали. Как нам подтвердить, что уведомление было выдано? Составить акт? 3. Какие наши действия, если она откажется подписывать уведомление? Акт составить? Но, какой датой? Датой, когда выдано уведомление или когда она откажется. А если в момент отказа не будет свидетелей? А после составления акта об отказе мы издаем приказ на увольнение? С какой формулировкой? Спасибо.
1. Вручить надо сразу под роспись а не отдавать на подумать. Пусть потом после получения ходит и думает сколько захочет. На вручение ее согласие не нужно.
2.3 Если отказывается - составляете акт, если будет продолжать отказываться, можете предупредить ее что будете вынуждены снять на видео этот отказ в целях подтверждения в дальнейшем. Обычно срабатывает и все подписывают.
Спросить
О переводе сотрудник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 73 ТК).
В случае, если работник отказывается расписаться об ознакомлении с уведомлением, то составляется акт об отказе.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктами 7-8 ст. 77 ТК.
СпроситьСогласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст. 81 Кодекса:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Уважаемая Марина, г.Лодейное Поле !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) Работнику должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО Вручено под роспись или Направлено по почте Уведомление "О сокращении должности Работника".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения Работнику Уведомления в течение 2-х месяцев Работодатель будет ОБЯЗАН предлагать Работнику все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут предложены, Работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22.11.2013г
12:46 моск.
Спросить
