Сотрудник обратился за помощью после увольнения из-за задержки зарплаты и урезания премии - имеет ли право организация на такие действия?

Прошу Вас помочь, 11.11 я уволился, занимал должность технолога логиста на заводе Эльбор (Боровичи) уволился 1-им днем без отработки, по причине задержки зарплаты на 3 месяца (на то время не заплатили и за август), в бухгалтерии под всяким предлогом 4 дня отказывались предоставить расчетный лист, приблизительно общая задолженность составляла 200-250 000 руб. в итоге 21,11 узнал что на кануне выплата в 20 000 руб была последней. Как это сделали: 1. за июль месяц мне начислено премия и отпускные в размере 100 000 руб (был вынужден прирывать отпуск, из 28 положенных отгулял только 12)бухгалтерия посчитала что это не правильно и оставила только 12 дней. 2. так как сентябрьская зарплата была уже закрыта а она составляла 131 000 руб. то организация не поставив в известность меня, лишила на 60 000 руб. непонятно за что. 3. наша работа логистов заключается в ведении проектов, есть задание, задача, мы все осмечиваем (делаем оценку и стоимость в рублях за выполнение) затем согласовываем цену с заказчиком (своим руководителем) и он дает добро на выполнение, при этом оформляем внутренние документы подтверждающие наше вознаграждение, при выполнении задачи заказчик подписывает документ подтверждающий выполнение задачи и вознаграждение из чего и формируется моя зарплата, но спустя 10-15 дней самый главный решил что суммы завышены и по этому тоже порезал з/п. Вопрос: имеет ли право организация лишать премии, урезать зарплату сотрудника если он уже уволился.