Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Задержка зарплаты и удержание суммы за использованный авансом отпуск - нарушения работодателя и права работника

Вопрос №16615436 из г. Челябинск
опубликован 28.11.2019, 16:37

Я работал начальником отдела на заводе. У завода начались финансовые трудности и как следствие задержка по выплате зарплаты. Рабочим долги по зп выплачивали в первую очередь, начальникам цехов и отделов в последнюю. С 6 сентября я пошел в отпуск, не получив положенные за 3 дня до отпуска отпускные и имея задолжность по зп за июль и август. Отгуляв в отпуске положенные по закону 28 календарных дней, я вышел на работу 7 октября. Проработав до конца октября и не получив ни одной выплаты по зп, я не выдержал и 30 октября уволился за 1 день без отработки. Расчет при увольнении мне не дали. 5 ноября я написал заявление в прокуратуру, где все это описал. 8 октября завод перевел мне зп за июль, август, сентябрь, октябрь и отпускные, на следующий день мне так же перевели компенсацию за задержку зп. 15 ноября мне выдали расчетный лист за октябрь, где я увидел, что с меня удержана сумма за использованный авансом отпуск, так как на работу я устроился 21 декабря.

Правомочно ли было удержание суммы за использованный авансом отпуск, если работодатель неоднократно и грубо нарушал ТК РФ?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Александр!

В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".

В Вашем случае, увольнение, скорее всего, было по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а в этих случаях работодатель вправе произвести удержание.

Наличие задолженности по заработной плате (в т.ч. при увольнении) не влияет на право организации произвести удержания. Для работодателя установлена ответственность за задержку выплаты з.п. в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ).

В Вашем случае нарушение трудового законодательства отсутствует.

28.11.2019, 18:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Правомерность зависит от размера удержания. Сколько у Вас удержали?

28.11.2019, 18:15

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Удержали 5000 рублей, мотивируя это тем, что я устроился на работу 21 декабря 2015 года, а в отпуск по графику пошел с 9 сентября.

28.11.2019, 18:41

Спросить юриста

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Александр!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо знать количество дней использованных с 21 декабря 2015 года. Тогда будет понятно должно ли предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или удержание было правомерным.

Количество неиспользованных или полученных дней отпуска умножаем на средний заработок.

29.11.2019, 18:49

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемый Волков Константин Владимирович! Мне не понятен Ваш вопрос... Как мне рассчитать количество дней использованных с 21 декабря 2015 года, если я каждый год ходил в отпуск, последний раз в отпуск я пошел с 09.09.2019 вышел на работу 07.10.2019. И при чем тут средний заработок? Я не на сдельной работе был, а на окладе.

29.11.2019, 20:31

Спросить юриста

Асеева Татьяна Александровна

Юрист из города Челябинск

4.7 1073 отзывa

Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).

в приказе и личной карточке указывается за какой период отработанных дней вы отгуляли отпуск, запросите в отделе кадров личную карточку и приказ на отпуск.

29.11.2019, 21:17

Спросить юриста