Задержка зарплаты и удержание суммы за использованный авансом отпуск - нарушения работодателя и права работника
Вопрос №16615436
из г. Челябинск
опубликован 28.11.2019, 16:37
опубликован 28.11.2019, 16:37
Я работал начальником отдела на заводе. У завода начались финансовые трудности и как следствие задержка по выплате зарплаты. Рабочим долги по зп выплачивали в первую очередь, начальникам цехов и отделов в последнюю. С 6 сентября я пошел в отпуск, не получив положенные за 3 дня до отпуска отпускные и имея задолжность по зп за июль и август. Отгуляв в отпуске положенные по закону 28 календарных дней, я вышел на работу 7 октября. Проработав до конца октября и не получив ни одной выплаты по зп, я не выдержал и 30 октября уволился за 1 день без отработки. Расчет при увольнении мне не дали. 5 ноября я написал заявление в прокуратуру, где все это описал. 8 октября завод перевел мне зп за июль, август, сентябрь, октябрь и отпускные, на следующий день мне так же перевели компенсацию за задержку зп. 15 ноября мне выдали расчетный лист за октябрь, где я увидел, что с меня удержана сумма за использованный авансом отпуск, так как на работу я устроился 21 декабря.
Правомочно ли было удержание суммы за использованный авансом отпуск, если работодатель неоднократно и грубо нарушал ТК РФ?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Александр!
В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
В Вашем случае, увольнение, скорее всего, было по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а в этих случаях работодатель вправе произвести удержание.
Наличие задолженности по заработной плате (в т.ч. при увольнении) не влияет на право организации произвести удержания. Для работодателя установлена ответственность за задержку выплаты з.п. в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае нарушение трудового законодательства отсутствует.
28.11.2019, 18:20
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Правомерность зависит от размера удержания. Сколько у Вас удержали?
28.11.2019, 18:15
Удержали 5000 рублей, мотивируя это тем, что я устроился на работу 21 декабря 2015 года, а в отпуск по графику пошел с 9 сентября.
28.11.2019, 18:41
Уважаемый Александр!
Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо знать количество дней использованных с 21 декабря 2015 года. Тогда будет понятно должно ли предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или удержание было правомерным.
Количество неиспользованных или полученных дней отпуска умножаем на средний заработок.
29.11.2019, 18:49
Уважаемый Волков Константин Владимирович! Мне не понятен Ваш вопрос... Как мне рассчитать количество дней использованных с 21 декабря 2015 года, если я каждый год ходил в отпуск, последний раз в отпуск я пошел с 09.09.2019 вышел на работу 07.10.2019. И при чем тут средний заработок? Я не на сдельной работе был, а на окладе.
29.11.2019, 20:31
Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
в приказе и личной карточке указывается за какой период отработанных дней вы отгуляли отпуск, запросите в отделе кадров личную карточку и приказ на отпуск.
29.11.2019, 21:17
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
Работаю на заводе 11 лет.
Расчет отпуска за период 2013-2014 гг. и его продолжение в 2014-2015 гг. - подробности и вопросы
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Необходимость возврата отпускных - законные обязательства или недопустимое требование?
Проблемы с зарплатой и увольнением на Станкозаводе - Куда обратиться?
Вопросы по выплатам во время отпуска и больничного - как правильно поступила бухгалтерия?
Несоблюдение прав работника - разбираемся, когда должен быть трудовой отпуск при проблемах на заводе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут