Вопрос о предоставлении отпуска при заочном обучении - правомерны ли действия работодателя и как добиться полного отпуска?
опубликован 26.11.2013, 08:48
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли прервать отпуск для учебной сессии и получить оплату
Отказ работодателя предоставить ученический отпуск при заочном обучении
Вопросы об оплате обучения и работы в магазине
Отсутствие на установочной сессии мешает студентам пройти основную зимнюю сессию - правомерно ли решение вуза?
Как быть, если работодатель не отпускает на учебный отпуск из-за проведения заочной сессии в связи с карантином?
Продление основного отпуска в связи с прохождением учебной сессии во время отпуска
Возможно взыскать с работодателя денежные средства за учебные сессии?
Оплата билетов на сессию при заочном обучении - обязанность работодателя?
Работодатель отказывается оплатить ученический отпуск, угрожает увольнением - как выжить без заработка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут