Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Можно ли договариваться о выходе друг за друга в отпуск без заявлений и документов?

Вопрос №2971882 из г. Челябинск
опубликован 26.11.2013, 18:03

У меня график работы 2 х 2, сменщица отгуляла все свои официальные отпуска, но ей понадобилась дополнительная неделя отпуска. Она попросила меня отработать, плюс на пару дней выйдет еще человек. Т.е, она уходит на неделю в отпуск, но у меня график так и остается 2 х 2. А также по выработке часов у нас все ровно. НО. Она не писала заявление на отпуск за свой счет, мы просто обоюдно договорились. Вопрос: имеем ли мы право вот так договариваться, и выходить друг за друга, ставя в известность только управляющую? Или мы обязаны ставить в известность так же и отдел кадров, и писать документ?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Красная Светлана Александровна

Юрист Смоленск, стаж 9 лет

5.0 249 отзывов

Здравствуйте, Ольга! Порядок предоставления отпусков в организации определяется локальными документами, в частности, графиком отпусков, с которым должны быть ознакомлены работники до наступления нового календарного года. Однако, по согласованию с работодателем этот график может быть изменен. Если Ваша сменщица отгуляла все свои официальные отпуска, то речи о дополнительном отпуске с сохранением заработной платы быть не может. Отпуск без сохранения з/п (за свой счет), она может получить опять же по согласованию с работодателем.

По вопросу предупреждения отдела кадров и бухгалтерии: поскольку указанные лица отвечают за оформление отпусков, отработанных дней и выплаты за них, то без их уведомления невозможно качественно начислить заработную плату и иные выплаты. Более того, все перемещения работника должны быть документально оформлены в соответствии с трудовым законодательством.

26.11.2013, 18:11

Огромное спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вы должны писать заявление, так как отдел кадров должен быть в курсе данных событий для организации охраны труда.

26.11.2013, 18:05

Огромное спасибо за ответ!

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Следует писать заявления своему работодателю согласно ТК РФ.

26.11.2013, 18:05

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Сообщать в отдел кадров нужно обязательно

26.11.2013, 18:05

Огромное спасибо за ответ!

Спросить юриста

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Законом не предусмотрены Ваши договоренности между сменьщиками. В любом случае все манипуляции только с разрешения руководителя. Тем более смотря где Вы еще и работаете.

26.11.2013, 18:05

Огромное спасибо за ответ!

Спросить юриста

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Сообщать в отдел кадров нужно обязательно, так как при наступлении страхового случая Вам откажут в компенсации.

26.11.2013, 18:06

Огромное спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

не советую вам так договариваться: 1. это не законно, 2. если произойдет ЧП во время смены, то разборки не известно к чему приведут. 3. в случае возникновения спорной ситуации , вы не сможете апеллировать к закону, т.к. сами действовали не по закону.

26.11.2013, 18:07

Огромное спасибо за ответ!

Спросить юриста