Спор о недостающем отпуске - что говорит отдел кадров?
опубликован 22.07.2017, 20:15
Меня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём вышеописанном. В отделе кадров считают год не как юридически календарный, с января по декабрь, а с момента поступления на работу. Правы ли они?
С уважением, Луценко Сергей.
slutsenko62@mail.ru
Здравствуйте!
Всё верно, год считается с момента Вашего трудоустройства.
Отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Отпуск авансом может быть предоставлен только по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Прошлое полгода - почему отдел кадров отказывает в отпуске, несмотря на график и трудовой кодекс?
Проблемы с отпуском и права на отпуск в компании
По какому периоду должны компенсироваться отпускные при увольнении?
Вопрос о правомерности отпуска - Может ли руководитель назначить отпуск на декабрь 2017 года, несмотря на то
Как вернуть неиспользованные дни отпуска из прошлого года - советы для работников
Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска.
Сейчас 2007 г. я хочу взять положенные мне 2 недели отпуска (дальше я ухожу в декрет)
Составление графика отпусков на 2011 год - проблемы с получением полного отпуска
Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут