При этом, есть основания полагать, что справка не имеет законных оснований: Работник проживает в Районах.

Работник обязан в данном случае подтвердить свой стаж. Процентную надбавку к заработной плате можно определить как установленную в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) выплату компенсационного характера, которую регулярно получает работник за стаж работы в суровых климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

В основу права на получение заработной платы с учетом процентной надбавки положен стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок определения и исчисления данного стажа согласно положениям ст. 314 ТК РФ устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом. До принятия такого акта на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ продолжают применяться те нормы Закона РФ от 19.02.93 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон о Севере) и иных нормативных правовых актов, которые не противоречат ТК РФ.

Работодатель в свою очередь вправе требовать подтверждения стажа, если трудовая отсутствует, и справка вызывает сомнения, требуйте справку установленного образца. До подтверждения, работодатель вправе отказать в надбавках.

Пишите заявление в полицию по предполагаемому Вами факту совершения Вашим работником преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ (Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев).

Пусть проверяют, а Вы ни копейки не платите - не обязаны, пока не удостоверитесь о правах работника, который поопытался их "прокачать", рассчитывая на Вашу безграмотность и трусость..