Неиспользованные отпуска за 2012 и 2013 годы - как поступить, если вынуждают уволиться и желаете отгулять все дни перед увольнением?

Вопрос №2975808 из г. Архангельск
опубликован 26.11.2013, 21:15

У меня остались неиспользованные отпуска за 2012 год-16 дней (дополнительный) и за 2013 год 41 день. Меня вынуждают уволиться. Как мне поступить? Хотелось бы отгулять отпуска перед увольнением, но дадут ли мне сразу столько дней-57 дней? И как правильно написать в таком случае заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Надо идти в отпуск с последующим увольнением.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

27.11.2013, 09:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты