Сохранится ли пособие на уход за ребенком при смене работы на неполный рабочий день и какие документы нужно предоставить новому работодателю?

Question

Сохранится ли за мной пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я оформлю трудовые отношения с новым работодателем на неполный рабочий день? На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по основному месту работы. И какие нужно будет предоставить документы новому работодателю, если трудовая книжка останется по старому месту работы? Каким образом потом сделать запись в трудовую, чтобы потом не было вопросов о трудовом стаже при выходе на пенсию?

Удалено · Accepted Answer

Уважаемая, Валентина! Вам необходимо устроиться по совместительству, заключить трудовой договор В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда. На основании ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. ПОСЛЕ обращения работника и предъявления приказа о его приеме на работу по совместительству работодатель по основному месту работы ДОЛЖЕН внести в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о работе по совместительству. Эти сведения вносятся в трудовую книжку в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, независимо от даты обращения работника с такой просьбой. Следовательно, сведения о работе по совместительству следует оформлять после последней записи, имеющейся в трудовой книжке работника.

Кончаков Владимир Александрович · Answer

Устраивайтесь по совместительству. При этом хочу заметить, что можно работать на условиях неполного рабочего времени, иначе пособие снимут.

Сычанова Мария Павловна · Answer

Основное место работы (которое заносится в трудовую книжку) может быть только одно. Вы можете работать по совместительству. В этом случае второму работодателю ваша трудовая книжка не нужна. На пособии это никак не отразится.

Кончаков Владимир Александрович · Answer

Устраивайтесь по совместительству. При этом запись в трудовую у второго работодателя не делается. Хочу заметить, что Вам можно работать на условиях неполного рабочего времени, иначе пособие снимут.

Сохранится ли пособие на уход за ребенком при смене работы на неполный рабочий день и какие документы нужно предоставить новому работодателю?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?

Должен ли я принимать данную трудовую книжку или обязан заводить новую?

Что делать, если у меня две трудовые книжки и стаж в разных местах работы?

Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?

Работодатель отказывается признать мою трудовую книжку и вносит ошибки при ее заполнении - как поступить в такой ситуации?

Обязан ли работодатель возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок?

Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

Как избежать неудобств с документами о смене имени и отчества при трудоустройстве?

Как заставить работодателя вносить записи в основную трудовую книжку и что говорит закон?

Как поступить, когда сотрудник просит отдать украинскую трудовую книжку, находясь на отпуске?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59