Мне по графику положен очередной отпуск в декабре а руководство не отпускает без объяснения причин имеет оно на это право?
Вопрос №2989791
из г. Москва
опубликован 29.11.2013, 09:23
опубликован 29.11.2013, 09:23
Мне по графику положен очередной отпуск в декабре а руководство не отпускает без объяснения причин имеет оно на это право?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поэтому пишите заявление на отпуск и на оплату, на копии заявления получите либо подпись с датой приема кадровика, либо входящий номер с датой и за подписью секретаря. И идите в отпуск.
29.11.2013, 10:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 959
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 515
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 530
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 049
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 816
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 523
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Калининград
Утешев С.Р.
5
33
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель лишить сотрудника очередного отпуска без объяснения причин, если отпуск по графику.
Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска без объяснения причин - есть ли законное основание?
Имеет ли руководство право не отпустить в очередной отпуск по графику.
Возможно ли взять отпуск вне графика без объяснения причины, если работник заранее был уведомлен о графике?
Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Загадка графика - почему не отпускают в отпуск?
Отказываются отпустить в отпуск согласно графику - есть ли у них право на это?
Право на очередной отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Имеет ли право руководство предприятия задержать очередной отпуск по графику. Если имеет то на какое время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут