Возможно ли взять отпуск вне графика без объяснения причины, если работник заранее был уведомлен о графике?

Вопрос №3665634 из г. Ульяновск
опубликован 01.04.2014, 10:25

Скажите пожалуйста, может ли работник уйти в очередной оплачиваемый отпуск вне составленного графика, без объяснения причины. Хотя данный работник заранее был уведомлён о графике под роспись. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Константин Борисович, нет, не может. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 ТК РФ).

01.04.2014, 10:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Журенко Татьяна Алексеевна

Адвокат из города Николаев, стаж 35 лет

5.0 1887 отзывов

Если есть график отпусков, и Вы ознакомлены с графиком, то уход в отпуск вне графика необходимо обосновать.

01.04.2014, 10:27

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

01.04.2014, 22:33

Спасибо за ответ!

Спросить юриста