Работодатель требует вернуть 6 тыс. рублей, начисленных ошибочно год назад во время моего отпуска по уходу за ребенком

Добрый День!

Согласно ст. 1109 Гражданского Кодека Российской федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Согласно ст. 137 Трудового Кодекса российской Федерации удержание из заработной платы возможно только для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Пособие по уходу за ребенком являются суммой, предоставленной Вам в качестве средств к существованию.

Соответственно для того, чтобы требование о возврате было законным и подлежащим удовлетворению, Ваш работодатель должен доказать, что эти суммы были начислены Вам в результате счетной ошибки. Доказывать должен именно Ваш работодатель, а не Вы.

В судебной практике счетная ошибка определяется как арифметическая ошибка, то есть ошибка в математических подсчетах, а не неправильное применение норм трудового законодательства или налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.

Арифметическая ошибка – это ошибка совершенная в подсчетах при использовании одного из 4-х арифметических действий( сложение, вычитание, умножение, деление). К счетной ошибке не относится применение ненадлежащих индексов, тарифов, неправильных формул , нарушение нор права или неприменение необходимых норм права, а также не тех методик и т.д.

Таким образом, Вы должны будете вернуть указанную сумму только в том случае, если вышеописанные факты имели место быть и Ваш работодатель их докажет.