Подписано заявление на увольнение, но нет трудового договора - можно ли работодателю заставить отработать 14 дней?

Вопрос №299124 из г. Екатеринбург
опубликован 01.12.2005, 19:13

Может ли работадатель после подписания заявления на увольнения заставить отарбатывать 14 дней, если не заключен трудовой договор. А на руках имеется только договор о материальной ответственности, должностная инструкция и все.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68127 отзывов

Может. Трудовой договор заключен с момента допуска к работе, независимо от того, что письменная форма не соблюдена.

ТК РФ.

"Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".

02.12.2005, 10:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подписано заявление на увольнение, но нет трудового договора - можно ли работодателю заставить отработать 14 дней?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы