Какая компенсация положена при увольнении за неиспользованный отпуск за период 2003-2006 годов и как отстоять свои права?

Вопрос №2993896 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.11.2013, 23:10

Работаю в фирме с 2003 года. Собираюсь увольняться. С 2003 по 2006 год в отпуске не был. Положена ли мне компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за этот период (2003-2006) ? В отделе кадров говорят, что не положено, что сроки отпусков сгорели согласно конвенции. Правомерно ли это и как отстоять свои права после увольнения? За какой период положена компенсация? Получил ответ от юриста ( Срок исковой давности в России 3 года, пропуск его лишает сторону права на судебную защиту.) НЕПОНЯТНО! Можно ли дать более развернутый ответ. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В отделе кадров говорят , что не положено, что сроки отпусков сгорели согласно конвенции

Бредят.

Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и ждите приказа.

Если приказа не будет, то обращайтесь в суд с иском.

Ну а вообще подробную инструкцию как себя вести в подобной ситуации лучше получить на очной консультации.

Здесь много адвокатов из С-Петербурга, Выберите себе и обращайтесь в личку для очной встречи.

29.11.2013, 23:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

29.11.2013, 23:16

Спасибо за ответ!

Спросить юриста