Правомерность сокращения работника без предупреждения на 2 месяца - вопросы компенсации неиспользованного отпуска
опубликован 02.12.2005, 18:48
В праве ли админитрация сократить работника без предупреждения за 2 месяца, и как в этом случае оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Уважаемая Елена.
В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Таким образом в этом случае работнику полагается: расчет по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени, компенсация за расторжение трудового договора до истечения 2 мес. - двухмесячный средний заработок + выходное пособие - одномесячный средний заработок. Если работник не трудоустроится в течение 1 мес. после увольнения - еще один вреднемесячный заработок (ст. 179 ТК РФ).
Также еще один среднемесячный заработок может быть выплачен по решению центра занятости при условии, что работник встал на учет по безработице в течение двух недель после увольнения и не трудоустроен через 2 месяца.
С уважением!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Не вправе.
Компенсация оплачивается полностью за неиспользованный отпуск.
Свои права о неправомерном сокращении можно востановить через суд.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какие компенсации и выходные поcобия Работник получит в первом и втором случаях?
Возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск при наличии листа о нетрудоспособности - законность и права работника
Получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет »? С уважением - Юрий.
Работник просит компенсацию за неиспользованные отпуска за пять лет - как поступить работодателю?
Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации - права работника и социальные гарантии
Работник уволен без выплаты компенсации за отпуск - история судебных разбирательств
Сотрудник пошел в отпуск после предупреждения о сокращении при реорганизации. Может ли он быть уволен во время отпуска?
Работник, не бравший отпуск 5 лет, желает компенсацию и отпуск - как определить размер компенсации и продолжительность отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут