Сроки предупреждений об увольнении при смене генерального директора ООО в соответствии с ТК РФ

Решение о разрыве контракта с действующим генеральным директором может быть принято учредителями в любой момент, вне зависимости от качества его работы или наличия каких-либо других аргументированных оснований. Это следует из положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса. Конечно, увольнение во время отпуска или больничного все же невозможно, однако во всех прочих случаях снимаемому с должности директору могут даже не объяснить причин его увольнения.

Здравствуйте, Дмитрий!

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО.

В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания.

В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового).

Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.

Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).

В соответствии со ст. 35 Закона N 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.

Удачи.

Сроки законом не установлены. В протоколе решения собрания указывается дата освобождения от должности действующего ген. директора и дата назначения нового.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

согласно ст. 280 ТК РФ директор должен предупредить о своем намерении не позднее чем за один месяц.

не забудьте внести изменения в течение трех дней в ИФНС с момента принятия решения о сменен директора по новой форме, утверж после 4 июля 2013 г.