Определение прав работницы без записи в трудовую книжку в случае беременности и возможность получения оплачиваемого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №3011065 из г. Киров
опубликован 03.12.2013, 17:28

Устроилась на новую работу по трудовому договору, без внесения в трудовую книжку (работаю 4 ый месяц, из них 3 были испытательными). Сейчас у меня 2 ой месяц беременности. Не знаю как сказать работодателю. Имеет ли он право уволить меня? И если нет могу ли я, имея только трудовой договор без записи в трудовую книжку, в дальнейшем рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Уточню что при собеседовании оговаривалось официальное трудоустройство, но на данный момент никто из сотрудников офиса не имеет записи в трудовой книжке и обычные больничные не оплачиваются.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если есть трудовой договор, то запись в ТК значение не имеет. Вы не обязаны сообщить о своей беременности, придет время узнают. Вас не имеют право уволить, если работаете по ТД то имеете право получить пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком.Если заставляют писать заявление по причине беременности обращайтесь в прокуратуру.Предусмотрена уголовная ответственность.

03.12.2013, 17:35

Айсылу Аслямовна, большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Если есть на руках трудовой договор (храните его, как зеницу ока и не отдавайте работодателю ни под каким предлогом!!!), то уволить Вас не смогут, и все отпуска придется дать Вам и оплатить. Не добровольно - так через суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы