Как действовать, если директор отстранил от работы и не подписал заявление об увольнении

Вопрос №3016123 из г. Ржев
опубликован 04.12.2013, 14:50

Произошел серьезный конфликт на работе директор отстранил график сменный сегодня я написала 4 12 2013 заявления об увольнении он не подписал я хочу уволится что дальше делать хочу устроится на другую работу а трудовая у него что делать спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родионова Анна Владимировна

Юрист Тверь, стаж 11 лет

5.0 91 отзыв

Если конфликт не получается уладить самостоятельно, тем более своими действиям, точнее бездействиями ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, рекомендую обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, или, в простонародье, трудовую инспекцию. Это централизованный государственный орган, призванный контролировать соблюдение законов о труде предприятиями всех форм собственности. Отделения Гос.труд.инспекции имеются во всех регионах Российской Федерации.

04.12.2013, 15:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Громов Олег Александрович

Юрист из города Тверь, стаж 13 лет

4.8 78 отзывов

Добрый день!

Отказать в увольнении, то есть не уволить, Вас не могут. Вам необходимо один экземпляр заявления передать например в канцелярию, секретарю и т.д., а на втором экземпляре чтобы поставили отметку о получении. После чего у Вас возникает обязанность отработать 14 дней и больше на работу не выходить, в последний день Вам обязаны выдать трудовую книжку

04.12.2013, 15:46

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если директор отстранил от работы и не подписал заявление об увольнении

Похожие вопросы