Как могут развиваться события дальше и как мне лучше поступить?
опубликован 14.12.2005, 12:52
Dear Yura!
При сокращении численности работников администрация заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, предупреждает работников письменно о предстоящем увольнении в связи с сокращением. При наличии каких-либо вакансий администрация предлагает высвобождаемым работникам незанятые должности на том же предприятии. Если для Вас ничего не подберут подходящего либо Вы сами по каким-то причинам откажетесь от предлагаемой вакансии, то при увольнении с Вами расторгнут договор займа и потребуют вернуть непогашенную сумму долга досрочно. На всякий случай еще раз перечитайте свой договор займа, т.к. в нем наверняка имеется раздел, посвященный порядку возврата ссуды (суммы займа). Возможно, Вы примете решение остаться на предприятии, перейдя на работу в другой отдел.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?
Как поступить в такой ситуации и что мне может гразить за бездействие?
Работникам отдела УФК в г.Серышево, Амурская область, перебрасывают полномочия в ближайший отдел в г.Белогорск - мой план действий
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.
Работодатель не хочет сокращать штат, но предлагает перевод на другую работу - законно ли это и какие гарантии у работника?
Как получить компенсацию при предложении перевестись в другую организацию в связи с сокращением штата на работе?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Вопросы о компенсации и выборе - сокращение штата или соглашение сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут