Врач-коммерсант хочет совмещать работу в госпитале - Какие документы нужны и возможно ли это?

Вопрос №3024934 из г. Выборг
опубликован 05.12.2013, 22:37

Основная работа - врач в коммерческой клинике 40 часов в неделю, устроился внешним совместителем (врачём-дежурантом, в свободное от основной работы время) в военный госпиталь. Могу ли я работать в госпитале на 0,75 ставки при нехватке врачей в нём? На какие документы ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Медикам можно по совместительству работать более 0,5 ставки, вплоть до 1,0 при наличии кадрового дефицита в определенном населенном пункте. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

05.12.2013, 22:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

По совместительству время работы не должно превышать 4 часа в день.

05.12.2013, 22:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1125 отзывов

Это лучший ответ

статья 284 Трудового кодекса РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

05.12.2013, 22:45

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста