Ошибочная переплата зарплаты - обязанность возврата и законные способы обращения

Вопрос №3038961 из г. Москва
опубликован 09.12.2013, 10:17

Question

Я вышла на работу из декретного отпуска на неполную занятость (ребенку 1,7 г) по дополнительному соглашению к трудовому договору на 24-х часовую рабочую неделю по графику (прописано в доп. согл.): рабочие дни - понедельник, вторник, среда (9.00-18.00) , выходные - четверг, пятница, суббота, воскресенье. 
Вопрос: бухгалтерией мне была начислена за первые 2 месяца работы переплата заработной платы, т.к. они считали по полной рабочее неделе (т.е. 40-часовая) , соответственно по окладу 100%. О переплате сообщено мной. Обязана ли я возвращать переплату в связи с их ошибкой? 
И если да, то как законно должен осуществляться возврат? Т.к. они не начислили мне последнюю зп, а списали в счет части долга. Соответственно в следующем месяце зп тоже будет списана в счет долга. 
Никаких письменных или устных договоренностей со мной не было. При это я хочу оспорить сумму возврата (т.к. считаю ее неверной). Также я являюсь единственным кормильцем в семье, т.к. имеется на иждивении ребенок до 3-х лет, муж не работает. 
Информация о ст. 138 и 137 на бухгалтерию не подействовала. 
Как общаться с бухгалтерией - сразу писать в трудовую инспекцию и досудебную претензию?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях:
если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды;
если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.;
если начисление излишней суммы заработной платы обусловлено ошибками в Табеле учета рабочего времени (например, дни временной нетрудоспособности отражены в Табеле как отработанные и т п.).
Вы конечно имеете право написать жалобу, но подумайте стоит ли испортит отношение с работодателем?

Ошибочная переплата зарплаты - обязанность возврата и законные способы обращения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Обязана ли я возвращать переплату заработной платы и как правильно осуществить возврат?

Как оплатить работу сотрудника в выходные дни и какие документы оформить при назначении работы в нерабочие дни

Вопросы сокращенной рабочей недели и оставления ребенка в нерабочие дни

Оплата и оформление документов при выходе на работу в нерабочий день

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00.

Какой день начала рабочей недели и когда сотрудник должен вернуться с отпуска, чтобы начать работать?

Как вернуть переплату за ЖКХ после продажи квартиры?

Вопросы возврата переплаты алиментов - действия мужа и механизм возврата в данном случае

График работы на 12 часов, как должно оплачиваться время после полуночи в пятницу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59