Вопросы сокращенной рабочей недели и оставления ребенка в нерабочие дни - какие права у работника и какие варианты есть для решения проблемы?
опубликован 24.07.2019, 09:56
Помогите мне, пожалуйста, моему ребёнку нет 3 лет, я написала заявление своему руководителю о сокращенной рабочей неделе (рабочие дни-вторник, среда и четверг). Спустя 4 месяца она мне дала на подпись доп. соглашение, в котором говорится что на основании со. 256 тк рф рабочие дни-четверг, пятница, суббота; выходные - воскресенье, понедельник, вторник, среда. Меня это не устраивает, не с кем в эти дни оставлять ребёнка. Могу ли я требовать свои дни по заявлению?
И когда ребёнку исполнится 3 года, могу ли я написать заявление о выходе на неполную рабочую неделю, т.е.рабочие дни-вторник, среда, четверг, остальные выходные, в связи с тем, что детские сады в выходные не работаю и мне некуда деть ребёнка.
Ваш вопрос решается по договоренности с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплата и оформление документов при выходе на работу в нерабочий день
Сколько часов можно работать по внешнему совместительству при определенном графике работы
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Желание сменить режим работы по неполному рабочему дню - как поступить?
У меня рабочая неделя составляет 5 дней - понедельник, вторник, среда, четверг и пятница.
Вредный отпуск на 35 дней - график работы и перенос выходного дня
Начинаю работать с 7 ч 30 минут, обед с 13 до 14 часов и два перерыва по 15 минут.
Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00.
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут