Возвращение отпускных по основному отпуску - правомерное действие или нарушение прав сотрудника?
опубликован 11.12.2013, 16:33
Сотрудник ушел в очередной отпуск с 02. 12.2013 г. по 30.12.2013 (отпускные организация выплатила в зарплату ноября), но во время этого отпуска этому сотруднику выдали в учебном учреждении справку-вызов о прохождении практики с 16. 12.2013 по 28.12.2013 г. (Хотя сама справка-вызов от 22.10. 2013) Имеет ли право организация вернуть отпускные по основному отпуску? И вообще как правомерно поступить организации в данной ситуации? На данный момент она находится в очередном отпуске.
Если предприятие оплачивается учебный отпуск, то отпускные по основному отпуску удерживается., а очередной отпуск может быть продлен или предоставлен в другое время по соглашению сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: сотрудник-совместитель с 01 сентября 2006 г. ушел в очередной отпуск и получил отпускные.
Права сотрудника МВД на отпуск и больничный после окончания контракта
Вопрос: может ли организация уволить сотрудника во время ежегодного отпуска?
Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений
Сотрудника отправили в учебный отпуск во время его отпуска - правомерно ли это?
Проблема с начислением отпускных с учетом коэффициента уровня образования
Отказ директора в компенсации дополнительного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в образовательном учреждении.
Незаконное требование работодателя - работник находится в отпуске, но вынужден работать без оплаты
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут