Работодатель не уведомил меня об увольнении после ликвидации ООО, предлагает новый график работы и меньшую заработную плату - что делать?

Здравствуйте.

Работодатель в процессе ликвидации имеет право уволить всех без исключения сотрудников – находящихся в декретном отпуске, на больничном, инвалидов, многодетных матерей и т.д., установлено пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но, должны быть гарантированы права работников.

Согласно статье 180 работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть отпечатано в двух экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику. Один из подписанных документов вручается сотруднику, а другой остается у работодателя.

Отсчет предусмотренных законом двух месяцев начинается со следующего дня после даты, проставленной на уведомлении. Если по каким-либо причинам работник отказывается подписывать документ, то должен быть составлен соответствующий акт, который следует подписать представителю работодателя и любому другому сотруднику предприятия. В этом случае работник будет считаться уведомленным.

По истечении этих двух месяцев издается приказ об увольнении данного сотрудника по форме Т-8 (Постановление Госкомстата РФ № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004, Унифицированная форма N Т-8).

Как бы ни проходила ликвидация ООО , работники должны получить все предписанные законом компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в этот день он не работал. К таким обязательствам и выплатам относятся:

заработанная плата за все фактически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения;

компенсация за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме даже, если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также работник вправе рассчитывать на пособие на период трудоустройства от Центра занятости в размере двух средних месячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя). Если же уволенный сотрудник обратился в Центр занятости в течение 2-х недель после увольнения, то пособие может увеличиться до трех среднемесячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя).